Исследования
Кейс-стади по внедрению системы компетенций для высшего руководства и глав правительства в Черногории
Описание
Это тематическое исследование освещает передовой опыт, принятый в системе управления государственными человеческими ресурсами Черногории, с использованием системы компетенций для отбора и найма высшего управленческого персонала в государственной администрации и глав органов государственной власти. При этом, в нем также описывается переход государственной системы управления персоналом Черногории к процессам найма на основе компетенций и циклам оценки эффективности на основе компетенций.
Государственное управление в 21 веке
Описание
Эта публикация представляет собой обзор практики государственного управления, в котором освещаются различные системы, повлиявшие на организацию и структуру государственного управления за последние десятилетия. Исследование начинается с традиционной модели государственного управления, господствовавшей в течение первых восьми десятилетий 20-го века.
Практика вознаграждения в правительствах США: обзор практик федерального, штатных и местных правительств
Описание
Соединенные Штаты имеют сложную децентрализованную систему госуправления. Су-ществуют одно федеральное правительство, правительства пятидесяти штатов и более 90 000 местных органов власти, создающие мозаику различных кадровых практик в Соединенных Штатах. В США на правительства работают более 18 миллионов сотрудников в эквиваленте полной занятости.
Ответственное управление и государственная служба: введение
Описание
В данной работе исследуется понятие ответственного управления и его проявления в контексте государственной службы, а также различные варианты его использования в качестве концепции. В целом, ответственное управление государственными службами и со стороны государственных служб определяется их ролью в защите долгосрочных возможностей государства, в том числе путем стратегического долгосрочного мышления и защиты государственных институтов от любых попыток подорвать их, в то время как оно осуществляет бережное отношение к общественным ресурсам.
Компенсации в государственном секторе: сравнительный обзор
Описание
Современные системы оплаты труда в государственном секторе в основном были разработаны в совсем другую эпоху и практически не изменились за последние пять-шесть десятилетий. Все они, во многих отношениях очень похожи, поскольку основаны на схожих принципах, однако между системами также существуют значительные различия, поскольку сочетание и баланс элементов, включенных в общий компенсационный пакет, варьируются от страны к стране.
Обеспечение талантов для государственной службы: современные практики управления человеческими ресурсами для рекрутмента, отбора и продвижения по службе.
Описание
Публикация начинается с обзора вопросов рекрутмента, включая концепцию процесса рекрутмента и укомплектования штата, пассивного и активного рекрутмента, квалификации кандидатов, стратегий рекрутмента, результатов стратегий рекрутмента, а также внутреннего и внешнего рекрутмента. Далее представлены вопросы отбора кадров, включая концепцию отбора, основополагающие принципы отбора с точки зрения патронажа и заслуг, отбор кандидатов и различные методы отбора, включая письменные и другие экзамены, собеседования, вопросы тестирования и условия оценивания.
