ACSH Digital Library
- Практика вознаграждения в правительствах США: обзор практик федерального, штатных и местных правительств
- Компенсации в государственном секторе: сравнительный обзор
- Обеспечение талантов для государственной службы: современные практики управления человеческими ресурсами для рекрутмента, отбора и продвижения по службе.
- Описание системы местного самоуправления в Грузии
- Анализ и оценка образовательных программ вузов Казахстана по «Государственному и местному управлению»
- Заключительный отчет по итогам проведенного анализа по вопросам дебюрократизации государственного аппарата в Министерстве здравоохранения Республики Казахстан, его ведомствах и подведомственных организациях
- Зрелость HR процессов в Кыргызстане
- Итоги аналитической работы по вопросам дебюрократизации деятельности государственного аппарата в сфере образования
- Заключение по аналитической работе по вопросам дебюрократизации деятельности государственного аппарата в сфере труда, социальной защиты и миграции населения
- Результаты мониторинга и анализа по вопросам дебюрократизации государственного аппарата, в том числе с изучением внутренних административных процедур
- Политика и практика открытых [государственных] данных
- Отчет по результатам исследования осуществимости (оценка потребностей)
- Четвертое исследование по оценке потребностей стран-участниц Хаба
- Совершенствование системы конкурсного отбора. Укрепление принципа меритократии при отборе и продвижении по службе государственных служащих
- Система управления талантами для государственных служащих
Практика вознаграждения в правительствах США: обзор практик федерального, штатных и местных правительств
11.05.2023
Соединенные Штаты имеют сложную децентрализованную систему госуправления. Су-ществуют одно федеральное правительство, правительства пятидесяти штатов и более 90 000 местных органов власти, создающие мозаику различных кадровых практик в Соединенных Штатах. В США на правительства работают более 18 миллионов сотрудников в эквиваленте полной занятости.
Компенсации в государственном секторе: сравнительный обзор
11.05.2023
Современные системы оплаты труда в государственном секторе в основном были разработаны в совсем другую эпоху и практически не изменились за последние пять-шесть десятилетий. Все они, во многих отношениях очень похожи, поскольку основаны на схожих принципах, однако между системами также существуют значительные различия, поскольку сочетание и баланс элементов, включенных в общий компенсационный пакет, варьируются от страны к стране.
Обеспечение талантов для государственной службы: современные практики управления человеческими ресурсами для рекрутмента, отбора и продвижения по службе.
01.05.2023
Публикация начинается с обзора вопросов рекрутмента, включая концепцию процесса рекрутмента и укомплектования штата, пассивного и активного рекрутмента, квалификации кандидатов, стратегий рекрутмента, результатов стратегий рекрутмента, а также внутреннего и внешнего рекрутмента. Далее представлены вопросы отбора кадров, включая концепцию отбора, основополагающие принципы отбора с точки зрения патронажа и заслуг, отбор кандидатов и различные методы отбора, включая письменные и другие экзамены, собеседования, вопросы тестирования и условия оценивания.
Описание системы местного самоуправления в Грузии
17.04.2023
Это описательное исследование посвящено аспектам местного самоуправления в Грузии, состоящую из муниципалитетов и самоуправляющихся городов. Система местного самоуправления направлена на продвижение демократии, подотчетности и эффективности путем приближения принятия решений к людям, на которых эти решения распространяются. Исследование предоставляет ценную информацию для политиков, практиков и исследователей, заинтересованным в функционировании системы местного самоуправления.
Анализ и оценка образовательных программ вузов Казахстана по «Государственному и местному управлению»
11.04.2023
В публикации в последовательной, структурированной форме излагаются основные подходы к анализу и оценке образовательных программ вузов Казахстана. Дано целостное представление о содержании образовательных программ и из каких компонентов они состоят, включая соотношение Soft и Hard Skills в обучении государственному управлению, а также анализ методов и технологий.
Заключительный отчет по итогам проведенного анализа по вопросам дебюрократизации государственного аппарата в Министерстве здравоохранения Республики Казахстан, его ведомствах и подведомственных организациях
31.03.2023
Итоги аналитической работы по вопросам дебюрократизации деятельности государственного аппарата в сфере образования
31.03.2023
Заключение по аналитической работе по вопросам дебюрократизации деятельности государственного аппарата в сфере труда, социальной защиты и миграции населения
31.03.2023
Результаты мониторинга и анализа по вопросам дебюрократизации государственного аппарата, в том числе с изучением внутренних административных процедур
31.03.2023
![Политика и практика открытых [государственных] данных](https://www.astanacivilservicehub.org/uploads/image 5.png)
Политика и практика открытых [государственных] данных
09.03.2023
Открытые [государственные] данные – это информация, создаваемая государственными организациями, которая может свободно использоваться, повторно использоваться и распространяться кем угодно. В связи с этим, в силу целого ряда причин открытые государственные данные считаются ключевыми факторами благого управления, цифровых инноваций и экономического развития.
Отчет по результатам исследования осуществимости (оценка потребностей)
07.09.2022
Результаты этого исследования позволяют лучше понять, насколько страна продвинулась в процессе цифровизации деятельности правительства и предоставления государственных услуг, а также в какой степени она адаптировала международные стандарты и практику в области внедрения цифровой среды.
Совершенствование системы конкурсного отбора. Укрепление принципа меритократии при отборе и продвижении по службе государственных служащих
16.02.2022
